GESTIÓN DIGITAL DEL RECURSO HUMANO
La diferencia entre la antigua forma de gestión y estar a la vanguardia en la gestión del talento humano
LIDERAZGO BASADO EN LA INFORMACIÓN prueba
¿Cómo tomas hoy las decisiones estratégicas de Recursos Humanos?
¿Cómo mides los resultados y su impacto en el negocio?
ESTRATEGIA QUE IMPACTA EN LOS RESULTADOS DE LA EMPRESA
¿Cuál es la ruta a seguir para aumentar el desempeño de la empresa?
¿Recursos Humanos tiene que ver con los resultados financieros del negocio?
Aumenta la utilidad por empleado
Gestiona equipos de alto desempeño
Decisiones estratégicas de talento humano basadas en información
Scalingsoft:
El talento humano es la primera decisión estratégica
Automatiza las evaluaciones de Recursos Humanos y correlaciona los resultados para tomar mejores decisiones de talento humano.
¡Estamos cambiando la forma en que se toman decisiones en talento humano!
Respaldo científico
Todas nuestras soluciones están respaldadas por los más recientes descubrimientos sociológicos y de las ciencias de administración de empresas publicados en las instituciones educativas y científicas más prestigiosas del mundo.
La doctora en sociología Mabel Flores y el doctor en administración de empresas Julio Anleu han dedicado sus esfuerzos a la investigación, creación y validación de nuevas soluciones para los procesos de toma de decisiones de forma más eficaz y eficiente, una muestra de esto es SCALINGSOFT.
PEOPLE DECISION
Las cuatro dimensiones que te permitirán hacer la estrategia de Recursos Humanos pensando en como cambiar el desempeño del negocio y aumentar la utilidad.
PERFORMANCE
Módulo: Desempeño
Módulo: Estrategia (árbol de decisiones estratégico)
GESTIÓN
Módulo: eNPS
Módulo: Clima Organizacional
Módulo: Análisis de Generaciones
EVOLUCIÓN
Módulo: Cultura
Módulo: CompetenciasMódulo: Cultura
Módulo: Competencias
Algunos de nuestros clientes
