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SCALINGSOFT

Proveemos evaluaciones de recursos humanos de forma automatizada, libre de sesgos y anónimas.  Correlacionamos todos los datos de las evaluaciones y variables evaluadas y las convertimos en decisiones de talento humano estratégicas, te ayudamos a saber como aumentar el desempeño de tu organización desde las decisiones del departamento de RRHH.

 

Influencers

Identifica a los influencers dentro de tu empresa, creo un mapa interactivo con las relaciones de influencia que existen dentro de la organización, te ayuda a entender cómo gestionar a los líderes de opinión internos, te muestra a quienes involucrar en que proyecto para que los proyectos avancen, te ayuda a crear valor en las áreas de negocio a través de gestionar el cambio con las personas claves en cada departamento.

Además te permite ver el potencial de los empleados para liderar a grupos de personas.  Es una herramienta basada en la concepción sociológica del comportamiento y la influencia, que ha sido probada en varias industrias con resultados comprobados. 

Esto lo hacemos a través de una encuesta anónima que permite armar el mapa de influencia de forma automática.

Clima Organizacional

Esta es la herramienta que te permite mejorar el clima laboral dentro de la empresa.  Permite medir micro y macro clima para entender cómo ayudar a cada departamento, generación, genero, etc. de forma específica.  Toda la evaluación es automática, libre de sesgos, anónima y totalmente editable si quisiera utilizar preguntas específicas para tu organización.

La plataforma te permite correlacionar las variables de clima laboral con otras variables como desempeño, cultura, generaciones, etc. pudiendo analizar de forma holística cómo actuar para realmente mejorar el clima de la empresa.

eNPS (puntuación neta de empleado promotor)

Esta herramienta mide el grado de compromiso de los empleados dentro de tu organización. Con estos resultados puedes entender el grado de productividad esperada por micro nicho, entender qué pasará con la rotación de personal y las acciones que tomarán los empleados dentro de su puesto de trabajo y su equipo.  Este módulo se correlaciona con otros módulos como desempeño, influencers, etc.   Con influencers por ejemplo la plataforma analiza las redes de influencia e identifica que líderes de opinión son promotores, quienes son detractores y quienes son pasivos.

Desempeño

Organiza los KPIs dentro de la organización.  Este módulo hace el levantamiento de KPIs de forma automática, mide los resultados y hace la validación con el jefe de cada persona, asigna porcentajes de éxito y crea un reporte automatizado del desempeño de cada persona y de los equipos de trabajo.  ¿Tienes un problema con el desempeño de la empresa? ¿quieres medir el desempeño?, ¿quieres saber qué hacer para mejorar el desempeño de los empleados y departamentos?  este es el módulo que te brinda una solución.

Generaciones

Permite analizar las diferentes variables del talento humano respecto a cambios generacionales. Este módulo correlaciona las variables de desempeño, clima, cultura, influencers, etc., con las diferentes generaciones de forma automática.

Cada generación (Millennials, Baby Boomers, etc.) tiene diferente formas de pensar, este módulo revela qué está sucediendo en cada generación dentro de la empresa, esto te permitirá saber cómo ayudar y sacar el máximo de cada generación.

Cultura

Te ayuda a medir y a gestionar la cultura dentro de la organización. Este módulo te permite conocer cómo está la cultura dentro de tu empresa para poderla guiar o diseñar hacia la cultura que esperas tener dentro de tu organización.

La cultura es estratégica dentro de una empresa, este módulo al correlacionarse con el módulo de desempeño puede decirte si los cambios que estás realizando en la cultura de la organización están creando o no valor a través de la mejora del desempeño.

Competencias

Esta herramienta te ayuda a medir de forma automática el GAP de competencias en cada puesto de trabajo dentro de la organización.  La plataforma emite reportes individuales, de subalternos y de empresa para entender de forma individual y holística cuales son los pasos a seguir.

La plataforma coordina un plan de mejora creado entre subalterno y jefe que establece los pasos a seguir para llenar las competencias importantes de cada puesto.

Evaluación 360°

Este módulo realiza una evaluación automatizada de 360 grados, 270 grados, 180 grados, 90 grados a cada empleado de manera fácil y coordinada.

La plataforma ordena los resultados, provee reportes y gráficas individuales y por equipos de trabajo.

Estructura Mental

Esta herramienta mide la estructura mental de cada colaborador dentro de la empresa. Imagina conocer las áreas fuertes, las áreas de mejora y comprender cómo se podría comportarse cada empleado bajo diferentes circunstancias.

Este módulo permite entender la dinámica de los equipo de trabajo a través de entender cómo interactúa cada persona dentro de su equipo.

Cuadrante

Este módulo clasifica a través de correlaciones a todos los empleados de la empresa tomando como referencia el desempeño y la alineación de cada persona a la empresa.  Las clasificaciones son: A (alto desempeño y alta alineación), B (mediano o bajo desempeño y alta alineación), C (mediano o bajo desempeño y baja alineación) y B/C (alto desempeño y baja alineación).

Este módulo te permite visualizar a cada empleado a través de correlaciones de datos para identificar cómo está aportando cada uno dentro de la organización.

Estrategia

Este módulo analiza múltiples escenarios y diversas variables para entender hacia dónde debe enfocarse el área de talento humano para impactar en el desempeño de las personas y equipos de trabajo.

Este módulo crea un árbol de decisión que permite visualizar las variables en las que debe enfocarse RRHH para maximizar su impacto en el avance de la organización y sus resultados, permite ver la ruta a seguir para crear alto desempeño.
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