El talento humano es la primera decisión en estrategia

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Aumenta la utilidad por empleado

Gestiona equipos de alto desempeño

Desiciones estratégicas de talento humano basadas en información

GESTIÓN DIGITAL DEL RECURSO HUMANO

La diferencia entre la antigua forma de gestión y estar a la vanguardia en la gestión del talento humano

LIDERAZGO BASADO EN LA INFORMACIÓN

¿Cómo tomas hoy las decisiones estratégicas de Recursos Humanos?
¿Cómo mides los resultados y su impacto en el negocio?

ESTRATEGIA QUE IMPACTA EN LOS RESULTADOS DE LA EMPRESA

¿Cuál es la ruta a seguir para aumentar el desempeño de la empresa?
¿Recursos Humanos tiene que ver con los resultados financieros del negocio?

People Decision

Las cuatro dimensiones que te permitirán hacer la estrategia de Recursos Humanos pensando en como cambiar el desempeño del negocio y aumentar la utilidad

Performance

Módulo: Desempeño

Módulo: Estrategia (árbol de decisiones estratégico)

Gestión

Módulo: eNPS

Módulo: Clima Organizacional

Módulo: Análisis de Generaciones

Personas

Módulo: Influencers (Lideres de opinión)

Módulo: Evaluación 360

Módulo: Cuadrante estratégico

Módulo: Estructura Mental

Evolución

Módulo: Cultura

Módulo: Competencias

People Desicion es una herramienta digital

Envía evaluaciones confidenciales a través de correo electrónico.

La herramienta permite subir la base de datos de sus empleados y hace todo lo demás automáticamente (envío de evaluaciones, seguimiento y recordatorios), además brinda una extensa gama de reportes gráficos interactivos que le permitirá tomar decisiones estratégicas basadas en información.  Esta plataforma utiliza inteligencia artificial para generar información y correlaciones que clarifican y hacen simple el proceso de estrategia.

NUESTROS

TESTIMONIOS

Lo que más me gusta de ScalingSoft es lo amigable de la herramienta y la calidad de su talento humano. Los problemas se resuelven de inmediato con atención personalizada e interés genuino.

Keydi De Leon

GRUPO LAMFER

Me parece genial la herramienta, realmente el análisis de la data es muy valioso y  es muy amigable su uso y fácil para dar seguimiento de la empresa.

Karla Jimenez

GRUPO INVE

Recursos Humanos ha evolucionado a través de los años y sigue evolucionando. Hoy con Scalingsoft hemos tenido la oportunidad de evolucionar aún más gracias a la cantidad de información que podemos manejar y medir para toma de decisiones.

Juan Cartagena

Gerente de Recursos Humanos - GRUPO LAMFER

Gracias a ScalingSoft pudimos aplicar en nuestro cliente un proceso de evaluación sencillo, pero a la vez muy completo, que nos permitió avanzar en el desarrollo del talento y en la instalación de una cultura de feedback en la organización.

Maria Rebeca Perez

Gerente de Talento Humano - CHILE

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